tag:blogger.com,1999:blog-37089422.post1365682637104195545..comments2023-11-03T09:13:17.412+00:00Comments on ... Diario de un Quemado ...: Contradicciones IIIErkemaohttp://www.blogger.com/profile/11656083018909987070noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-7675546578606586992007-05-21T23:58:00.000+01:002007-05-21T23:58:00.000+01:00buenas eckels, vamos, trabajaba de chico de los re...buenas eckels, vamos, trabajaba de chico de los recados, porque básicamente yo era el muñeco de todo el mundo. Vete para allí, haz esto, trae lo otro, arregla esto, trata a tal cliente...<BR/>Pues a mi compañero no le gusta nada hablar de estos temas, de hecho cuando lo veo prefiere no saber nada de la empresa y menos de aquel episodio. Lo pasamos mal ese día. Aunque ahora lo cuento y me río ;)<BR/><BR/>Saludos.Erkemaohttps://www.blogger.com/profile/11656083018909987070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-22213834144296757922007-05-21T23:53:00.000+01:002007-05-21T23:53:00.000+01:00kt, pués hice muchas cosas en la empresa: ensambla...kt, pués hice muchas cosas en la empresa: ensamblar y reparar PCs, montar y configurar redes, etc... Pero cuando llegaste a este blog, mi departamento había sido sacrificado por el bien de otras áreas de negocio (las que nos llevaron a la ruina). Te dejo un link:<BR/><A HREF="http://erkemao.blogspot.com/2007/04/las-nuevas-funciones.html" REL="nofollow"> Funciones </A>Erkemaohttps://www.blogger.com/profile/11656083018909987070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-6100864139518785322007-05-21T23:46:00.000+01:002007-05-21T23:46:00.000+01:00guillo, la empresa utilizaba estos argumentos sobr...guillo, la empresa utilizaba estos argumentos sobre todo con una parte d elos empleados. Otros, eran ajenos a estos manejos, lo que dice más sobre la ficticia estrutura "matricial" (de igualdad de trato y decisión) que pregonaba el gerente.<BR/>La empresa iba bien, pero cuando fue a mal, el jefe renegó de cualquier responsabilidad. La culpa era de otros.<BR/>Saludos.Erkemaohttps://www.blogger.com/profile/11656083018909987070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-66330714307499556922007-05-20T19:29:00.000+01:002007-05-20T19:29:00.000+01:00Por lo que he leido creo que eras el ultimo eslabó...Por lo que he leido creo que eras el ultimo eslabón en una enorme cadena de mando, cual era tu trabajo? utilitis? había leido algunas de tus entradas y me parece sorprendente lo Plasta que puede ser un jefe, bueno, luego leeré todas las entradas, la ultima que vi fue "la Huida" jajaja, demasiado buena (para uno que no la vivió!!!) Por cierto me gustaria saber lo que paso desde el punto de vista de tu compañero, ya que fue el de la idea de subir la cadena, me imagino que por la presión perderia unas cuantas neuronas para llegar a esa solución, jajaja.Eckelshttps://www.blogger.com/profile/11802378972533861713noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-49046923624535156952007-05-20T19:19:00.000+01:002007-05-20T19:19:00.000+01:00La base de una empresa éxitosa parte de una buena ...La base de una empresa éxitosa parte de una buena gerencia! implícito en esto el trato adecuado a sus empleados (motivación, incentivo, capacitación personal, coodialidad, comunicación, asertividad, etc.)... Ya sabemos porque ACME no fue exitosa, no?<BR/><BR/>¡Poechito ERKEMAO!<BR/><BR/>** jajaja tienes razón, estoy algo lenta con mis comentarios! anoche vi tu post pero no alcancé a leerlo, me estaban esperando en el cine! jeje... también he estado sacando un material (casualmente) para mi trabajo.<BR/><BR/>** Bueno, con estas ausencias espero me extrañes jajajaja... Besos para los bloggerKEMAOS y para ERKE...<BR/><BR/>AH... Una de mis preguntitas: A parte de hacer de todo, específicamente ¿Cual era tu cargo en ACME?Kt.https://www.blogger.com/profile/13308424391833295350noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37089422.post-87681671799028274282007-05-20T18:25:00.000+01:002007-05-20T18:25:00.000+01:00Que buenos post, la obligación de la empresa con l...Que buenos post, la obligación de la empresa con los derechos del empleado llega a ser casi nulo mientras que la obligación del empleado es tener ningún derecho ó los que la empresa se le cante ceder ó reconocer. Que triste, si hubieran hecho las cosas como corresponde esa empresa hubiera crecido y generado muchos más puestos de trabajo. Parece que sucede muy a menudo que la dirección caen en malas manos, ó se muestran como son cuando tienen el poder de decisión.<BR/><I>¿Ahora quién pisa tus derechos?</I><BR/><BR/><I>Saludos Erkemao</I>Guillohttps://www.blogger.com/profile/04211558473558663186noreply@blogger.com