El email de la mejora social

Gracias Nasghoul, por enviarme el tan afamado correo que recibimos a principios del año 2004 y que es causa de hilaridad y de manifiesto rechazo por parte de los pringadillos en su conjunto.

Como comenté ayer, tuvimos la oportunidad de leer un correo electrónico muy gracioso, gentileza de nuestro jefe. No quiero pensar la "intención" de ese texto, pero desde luego que era todo menos unos simples datos. Me hace gracia pensar el esfuerzo que se habría pegado el pobre gerente contando fines de semana y días de fiesta para que le quedara "super" la redacción. A continuación les presento el email y lo adornaré con comentarios algo irónicos sobre lo que pienso de esas palabras. Reitero el agradecimiento a un ex compañero por su cautela al guardar tan dichoso y aplaudido correo electrónico.

Hola Erkemao, te informo que tu salario para el año 2004 será de xxx,xx € con el siguiente desglose:

· Salario Base + Antigüedad + Incentivos, dividido como corresponda en estos tres conceptos cotizables xxx,xx€ (si los euros se dividieran en fracciones de mil, mi jefe no habría dudado en utilizarlos).
· Dedicación exclusiva 183,75€ (una ridiculez, teniendo en cuenta que te obligaba a ser fiel a la empresa)
Dos pagas extraordinarias de xxx,xx € cada una.(jejeje, ya comentaré algo más abajo).

El horario será 8 a 15 dentro de este horario hay un cuarto de hora (¡cuánto tiempo!) para descansar y tomarse un refrigerio el que lo desee (es decir, que si no lo haces, va a fondo perdido), aclarando que la flexibilidad de horarios que tenemos se refiere a que elegimos (consultándolo) que horario queremos tener, pero no puede cambiarse cada día; siempre debe ser el mismo por razones de coordinación, para saber cuando podemos contar con el resto de compañeros.(esto parece obvio, ¿no?)

El horario de 6 horas y cuarenta y cinco minutos diarios (y cero mil milésimas de milímetro) en lugar de las 8 horas legalmente establecidas, es indudablemente una mejora social (sí sobre todo cuando nunca te dejan tenerlo, sino que te funden a trabajo para que salgas 5 horas más tarde), encaminada a que todos los miembros de la Empresa tengan una mejor calidad de vida (¿todos?¡Qué falta de respeto! ¿Calidad de vida de quién? ¿del gerente?), no pudiendo considerarse esta medida nunca vinculada a la remuneración que perciba cada miembro de Acme S.A. (esta última parte nunca la he llegado a entender. Lo que si sé es que mi sueldo se acercaba más a trabajar 6 horas o menos que a trabajar 8, lo cual nunca hacía ya que casi siempre trabajaba 11 ó 12).

La remuneración en dedicación exclusiva (me parto de risa, por un sueldillo miserable, la empresa pretendía que no hiciera nada más que trabajar para ella) es coherente con la reducción en el horario legalmente establecido, entendiendo que hay una contradicción en tener horario reducido para la mejora de la calidad de vida (sigue insistiendo en su falta de respeto) y usar parte del tiempo al que renuncia Acme S.A. para dedicarlo a un segundo trabajo. (la empresa en ningún caso renunciaba a tiempo, lo conseguía y con intereses por otro lado. Luego, cuando empecé a ser rígido con el horario, mi jefe se cabreaba cuando salía por la puerta a las 3. Te decía indirectas victimistas para él y culpabilizadoras para ti)

Este año existen 252 días laborables de lunes a viernes (menuda capacidad para contar), a los que hay que quitar 2 días de fiestas locales (él seguía descontando sin parar) y 25 días de vacaciones (¿vacaciones? cuando tenía que volver a la empresa a los 2 días de empezarlas porque me estaban llamando...), quedando para trabajar 225 días a 6 horas y cuarenta y cinco minutos diarios (y varias mil milésimas de milímetro ;) ) lo que no da 1.518 horas y cuarenta y cinco minutos de trabajo al año. Siendo tu coste laboral anual a Acme S.A., de xx.xxx,xx€ (sí sí, pero de beneficios no habla. De cara a mi jefe, sólo éramos costes y gastos)incluyendo 12 pagas mensuales, más dos pagas extras (insiste en sus 2 pagas extras como el abuelo cebolleta. En el convenio colectivo se especifican 4 pagas extras, así que encima, mi jefe estaba quedando muy mal con la carta) y la aportación de la Empresa a la Seguridad Social (esto es un chiste... Si le debía varios decenas de miles de euros,y como me decía un experto: "eso es robar dos veces, porque no te lo está dando a ti y encima tampoco a la Seguridad Social).

Dividiendo tu coste laboral (De nuevo empeñado en que somos sólo costes. Nunca nos envío una carta de ingresos, beneficios, oportunidades de negocio creadas, etc...)anual a Acme S.A., de xx.xxx,xx en 1.518 horas y cuarenta y cinco minutos de trabajo al año, nos da un coste de xx,xx € cada hora (Hasta nos daba nuestro coste cada hora, ¡qué capacidad de concreción y detalle!, pero seguimos sin saber nada de ingresos y beneficios). ( no se han incluido en estos costes los Gastos Generales, electricidad, agua, teléfono, impuestos, seguros, amortizaciones……)(con lo cual, somos un coste más costoso XDD)

Estoy a tu disposición para cualquier aclaración que precises (Palabras de mafioso. Atrévete a venir a preguntar algo que te vas a enterar. Espérate que voy corriendo a que me cuentes mentiras y cuando te haga una pregunta que no te gusta o que te deje en evidencia, te pierdas por los Cerros de Úbeda y no me respondas).

Saludos (¡Hay que ser hipócrita!)

X (nombre sin apellido, como queriendo decir: "somos colegas")

En fin, no sé que más pensar...